自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 【EZlife】全防水超亮LED行動燈管
經過了【EZlife】全防水超亮LED行動燈管的多方比價後，決定在這買，CP值超高的
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商品訊息功能
- 品號：4041838
- 高效散熱不燙手
- 還可吸附在金屬上
- IP68等級防水10米設計
商品訊息描述
這是一把比蠟燭安全，比手電輕便的應急燈，手拿這把燈就有安全感，無論在停電期間、露營時、夜釣時、夜間行走、甚至睡覺時或逃生困難的情況下就可以派上用場，高效散熱不燙手，手握、掛吊、立足地上或桌面都好用，一端帶磁鐵，還可吸附在金屬上，夜間修車更方便，放在車上或背包裡，輕便易攜，筒身為航空級鋁合金，握在手上，很有質感。超長照明時間，尤其適合露營或野地使用，車裡和家裡備上一把，遇緊急狀況時，更是你逃生保命的好工具！
功率: 1W
採用晶圓LED貼片x23顆(白光12顆，?光11顆)
最高亮度(最大光通量): 100流明
內置鋰電池: 3.7V 2600mAh
調光: 5檔調光（白光弱光、白光強光、紅光常亮、紅光快閃、SOS慢閃)
色溫: 5700K
可調節：五段式燈光(白光弱光、白光強光、紅光常亮、紅光快閃、SOS慢閃)
商品訊息特點精選
好康平台
●材質：航空級鋁合金、PC、晶圓LED貼片x23顆、電子元件
●尺寸：長143*直徑36mm
●電池：使用USB充電
●整組：含燈管x1、USB充電線x1、失手繩x2
| 保固期 | 7天保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網編譯趙正瑋
亞股今日漲跌互見，日本東芝 (Toshiba Corp.) (6502-JP) 股價 19 日早盤大跌，最多跌至 17%。媒體報導，東芝美國核能業務的損失，預計超過 5000 億日元 (44 億美元)，高於原本公司提出的上限。
澳股上漲 0.20%，以 5745.40 點作收。
日、韓股方面，日經 225 指數上漲 0.94%，以 19072.25 點作收。韓股上漲 0.11%，以 2072.79 點作收。
陸、港股方面，上海綜合指數下跌 0.38%，以 3101.299 點作收，滬深 300 指數下跌 0.30%，以 3329.29 點作收。深證成指下跌 0.37%，以 9768.57 點作收。
香港恆生指數下跌 0.34%，以 23019.44 點作收。
《日本經濟新聞》引述知情人士的說法，東芝除了要求日本政策投資銀行 (DBJ) 金援之外，並尋求其他銀行或金主的奧援。《共同社》則說，損失可能高達 7000 億日元。東芝表示，公司仍在計團購算詳細的損失金額。
《彭博》報導，從去年 12 月中旬之後，股價跌幅已超過 3 成。最主要的原因，就在 2015 年收購芝加哥橋樑鋼鐵公司 (Chicago Bridge & Iron，CB&I) 的核能工程業務，並發現意料之外的損失，造成股價連續重挫。
本月初原本傳主要債權銀行願意提供財務支持，但前提是要對潛在減值，以及如何改善財務狀況，提出詳細說明。而最新的報導直指損失超過預期，讓投資人喪失信心。
Macquarie Group Ltd. 分析師 Damian Thong 表示，如今傳出的損失金額比一周前還多，公司似乎還在尋求解決方案，下次財務更新前，公司應該會有所宣布。NHK 在周四早前則報導，東芝正考慮出售晶片以外的業務，以募資 3000 億日元，不過東芝隨後也發布聲明，表示相關決策仍在研究中。
「誰是接班人？」這是全球頂尖企業都要面對的議題，但根據資誠今年最新調查顯示，台灣只有9%的家族企業明列接班計畫，遠低於全球調查的15%。資誠表示，台灣上市櫃企業中，高達74%皆為家族企業，總市值超過六成；第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲，顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。
資誠表示，家族企業傳承接班最終都回到「人」的關鍵因素，需要長期的規畫，包括家族憲法、家族信託、家族辦公室及其他接班的配套措施，涉及財務、稅務、法務、資產管理、投資併購、人才管理等不同的專業面向。
資誠聯合會計師事務所今天發布《歷久彌堅—理性與感性的傳承實務》新書，根據國際家族企業協會統計，家族企業占全球企業的75%，在全球貢獻的GDP也高達60%。
資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示，家族企業是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等，複雜的「人」或者「關係」的領域，牽涉到人性、情感、人際互動這些變數，往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此，不只是企業，家族更需要專業化治理。
郭宗銘表示，談家族事業治理與延續的股權架構之前，必須先解構股東的權利大致區分為持有權、投票權、受益權、處分權、提議權及知情權等，這些權利都可以透過法律架構的設計，分別安排適當的人來執行或受益，這對於繼承計畫的規畫至關重要。
至於家族企業股權架構應思考之議題，郭宗銘說，至少應包括掌控經營權、經營團隊獎酬機制、二代接班能力及接班意願、照顧後代之長久機制、善盡社會責任、稅務風險管理等。目前實務上家族企業永續經營常運用的工具，包括家族控股公司、家族憲法、境內與境外信託、閉鎖性公司、財團法人基金會、公益信託等。
此外，家族企業股權架構及變動所衍生的稅務議題，包括常見的家族企業持股架構模式、不同持股架構所欲達成的長短期目的及最終股東的稅負影響。常見的家族股權稅務爭議，包括藉由名義人代持股票分散所得風險、股權信託的稅務爭議、將股利所得轉化為證券交易所得稅務風險、子女以低價參與現金增資衍生贈與稅風險等。
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